லைபீரியா: ஃபயர்ஸ்டோன் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்க சமவுரிமை வெற்றி

ஹார்பலில் உள்ள ஃபயர்ஸ்டோன் லைபீரியாவின் ரப்பர் தோட்டத்தின் மீதான ஈக்விட்டிக்கான குறிப்பிடத்தக்க வெற்றியில் , 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் லைபீரியாவின் ஃபயர்ஸ்டோன் விவசாயத் தொழிலாளர் சங்கத்தில் (FAWUL) இணைய அண்மையில் வாக்களித்தனர்.

FAWUL பிரதிநிதித்துவத்திற்கான 1,660 வாக்குகள் மூலம், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், FAWUL ஆல் ஏற்கனவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட நேரடியாகப் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தற்போது அனுபவிக்கும் அதே ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுக்காக முதலாளியுடன் கூட்டாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் உரிமையைப் பெற்றனர். 

" அனைவருக்கும் நல்ல வேலைகள் மற்றும் கண்ணியத்தைப் பெறுவதற்காக பாதிக்கப்பட்ட தலைமுறை தலைமுறை தொழிலாளர்களுக்கு நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம் " என்று FAWUL தலைவர் ரோடென்னிக் போங்கோர்லி கூறுகிறார்.

FAWUL இன் அமைப்பு வெற்றியானது, ஃபயர்ஸ்டோனின் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான சமபங்குக்கான தொழிற்சங்கத்தின் நீண்டகால பிரச்சாரத்தின் விளைவாகும், அவர்களின் ஆபத்தான வேலைகள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம், பெரும்பாலும் நிரந்தர ஊழியர்களின் அதே வேலைக்கு, ரப்பர் தோட்டத்தில் கடினமாக வென்ற தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு முற்றிலும் மாறாக உள்ளது. . 

லைபீரியாவில் 2008 கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தமும் (CBA) மற்றும் அடுத்தடுத்த ஒப்பந்தங்களும் லைபீரியாவில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு முக்கியமாக இருந்தன, அங்கு ஃபயர்ஸ்டோன் நாட்டின் மிகப்பெரிய முதலாளியாக உள்ளது. இந்த உடன்படிக்கைகளுக்கு முன்னர், தோட்டத் தொழிலாளர்கள் பணிச்சூழலைச் சகித்துக்கொண்டனர், நிறுவனத்திற்கு எதிராக 2005 ஆம் ஆண்டு மனித உரிமைகள் வழக்கு " கட்டாய உழைப்பு, நவீன அடிமைத்தனத்திற்கு சமம் " என்று விவரிக்கப்பட்டது, அங்கு சுரண்டல் ஒதுக்கீடுகள் அதிகப்படியான கடின உழைப்பு மற்றும் குழந்தைகளுக்குப் பதிலாக பெற்றோருடன் வேலை செய்கின்றன. பள்ளிக்குச் செல்வதன். இருப்பினும், 2008 ஆம் ஆண்டு முதல் நிறுவனத்துடனான தொடர்ச்சியான ஒப்பந்தங்கள் மூலம், FAWUL ஆனது நேரடியாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட நிலைமைகளை வென்றது, இதில் குறைக்கப்பட்ட ஒதுக்கீடுகள், சிறந்த வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியம், தொழிலாளர்களின் குழந்தைகளுக்கு ஆன்-சைட் இலவச பள்ளி, இலவச ஆன்சைட் ஹெல்த் கிளினிக் மற்றும் ஓரளவு மேம்படுத்தப்பட்டது. வீட்டுவசதி.  

ஆனால், தோட்டத்தில் விவசாயத் தொழிலாளர்களுடன் இணைந்து 15 வருடங்கள் கடந்துள்ள நிலையில், நிறுவனம் அதிகளவில் பின்வாங்கியுள்ளது . FAWUL இன் கணக்கீடுகளின்படி, 2019 முதல், ஃபயர்ஸ்டோன் விதித்துள்ள ஒப்பந்தப் பதவிகள், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் கட்டாய ஓய்வு பெறுதல் ஆகியவற்றால் சுமார் 3,500 முழுநேர வேலைகள் இழக்கப்பட்டுள்ளன . 2019 ஆம் ஆண்டில், ஃபயர்ஸ்டோன் 2,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்து , "தொழிலாளர் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன்" ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட வேண்டியிருந்தது FAWUL இன் CBA வழங்கும் பாதுகாப்புகள் இல்லாமல். 

கூட்டுக் குரல் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் மூலம் பயனுள்ள பிரதிநிதித்துவம் இல்லாமல், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு அபாயங்கள் மற்றும் சுரண்டலுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். அனைத்து தோட்டத் தொழிலாளர்களும் தங்கள் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு பெரும் ஆபத்துக்களை எதிர்கொண்டாலும், குறைந்த ஊதிய ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பூட்ஸ், கையுறைகள் மற்றும் கண்ணாடிகள் போன்ற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வாங்க முடியாது மற்றும் அமில பயன்பாடு மற்றும் பாம்பு கடி வெளிப்பாடு தொடர்பான அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர். ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்குப் போதுமான நிறுவன வீடுகள் இல்லாதது-பொதுவாக இரண்டு பெரிய குடும்பங்களைச் சேர்ந்த 15-20 பேர் வசிக்கும் ஒரு சிறிய, இரண்டு அறை செங்கல் அடுக்குமாடி குடியிருப்பு-ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் பாதுகாப்பற்ற கூட்டத்திற்கு ஆளாகின்றன, சில தொழிலாளர்கள் எலி தொல்லைக்கு ஆளாகின்றனர். 

மேலும், CBA பாதுகாப்பு இல்லாமல், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பொருளாதாரச் சுரண்டல் குறித்து புகார் கூறுகின்றனர். கடந்த மாதம் ஒப்பந்தத் தட்டுபவர்கள் ஃபயர்ஸ்டோன் லைபீரியாவின் மரப்பால் பிரித்தெடுத்ததைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அளவீட்டு செயல்முறையை " ஏமாற்றுதல் " என்று விவரித்தார்கள், மேலும் அவர்கள் அதிக ஊதியம் அல்லது சில சமயங்களில் எந்த ஊதியமும் இல்லாமல் தொடர்ந்து அதிக ஓவர்டைம் வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுவதாகக் கூறினர். ஒப்பந்தக் கோப்பை துவைப்பவர்கள், அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள், அவர்களும் நியாயமான அல்லது சில நேரங்களில் எந்த இழப்பீடும் இல்லாமல் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் என்று கூறுகிறார்கள். ஒழுக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற அச்சுறுத்தல்களால் அதிகப்படியான மணிநேரங்கள் அமலாக்கப்படுகின்றன என்று சாலிடாரிட்டி சென்டருக்குத் தெரிவித்தனர் - இது நிறுவனத்திற்கு    கடன் கொத்தடிமைகளில் சிக்கியவர்களுக்கு மிகவும் கடுமையான அச்சுறுத்தலாகும் .

"தங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்காக உறுதியுடன் போராடிய ஃபயர்ஸ்டோன் தோட்டத் தொழிலாளர்களின் தைரியத்தையும் மனப்பான்மையையும் நாங்கள் பாராட்டுகிறோம்" என்று சாலிடாரிட்டி சென்டர் நிர்வாக இயக்குனர் ஷவ்னா பேடர்-பிளூ கூறுகிறார்.

FAWUL 2007 இல் AFL-CIO இன் வருடாந்திர ஜார்ஜ் மீனி-லேன் கிர்க்லாண்ட் மனித உரிமைகள் விருது, நாட்டில் 82 ஆண்டுகால நிறுவனத்தில் முதன்முறையாக 4,000 க்கும் மேற்பட்ட ஃபயர்ஸ்டோன் லைபீரியா தொழிலாளர்களை வெற்றிகரமாக ஒழுங்கமைத்ததில் தொழிற்சங்கத்தின் "அசாதாரண தைரியத்தை" அங்கீகரிக்கிறது . . பிரிட்ஜ்ஸ்டோன் அமெரிக்காஸ் இன்க். இன் மறைமுக துணை நிறுவனமான ஃபயர்ஸ்டோன் லைபீரியா உலகின் மிகப்பெரிய இயற்கை-ரப்பர் உற்பத்தி நடவடிக்கையாகும். நிறுவனம் பிரிட்ஜ்ஸ்டோனுக்கு ரா மற்றும் பிளாக் லேடெக்ஸ் மூலம் அமெரிக்காவில் டயர்களை உற்பத்தி செய்கிறது. ஃபயர்ஸ்டோன்-லைபீரியா தோட்டத்தில் சுமார் 25,000 பேர் வசிக்கின்றனர், இதில் சுமார் 8,500 தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுடன் உள்ளனர். ஃபயர்ஸ்டோன் லைபீரியா ஒரு வேலைவாய்ப்பு-தரம் சார்ந்த போக்கு அமைப்பாக இருப்பதால் , தோட்டக் கூலிகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் லைபீரியாவில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களின் வாழ்வாதாரம், உரிமைகள் மற்றும் கண்ணியம் ஆகியவற்றில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

ஒற்றுமை மையம், யுனைடெட் ஸ்டீல்வொர்க்கர்ஸ் (USW) உடன் இணைந்து, சுரங்கம், மரம் மற்றும் ரப்பர் போன்ற முக்கிய பிரித்தெடுக்கும் தொழில்களில் லைபீரிய தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறது , அதே போல் வீட்டு வேலையாட்களுடன், அவர்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு சிறப்பாக சேவை செய்வதற்கும், தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவதற்கும் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறது. தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குகிறது.

மூலம் - https://www.solidaritycenter.org/liberia-firestone-contract-workers-win-union-equity/