ஊழியரொருவர் அவர் தொழில் பெற்ற முதல் நாளிலிருந்து ஊ.சே. நிதியத்தின் உறுப்பினராவதற்கு உரித்துடையவராவர்.
All Stories
அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் மனித உரிமைகள் ஆகிய இரண்டையும், மேலோட்டமாக பார்க்கும்போது, ஒரே மாதிரியானதாக இருந்தாலும், அது உள்நாட்டிலும் சர்வதேச அளவிலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இரு கருத்தியலைக் கொண்டது எனலாம்.
தனியார் துறையில் பணியாற்றும் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால். சட்டப்படி தீர்வு காண்பதற்கான தொழில் நீதிமன்ற அமைப்பு குறித்து அறிந்துகொள்வோம்.
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பால் அவ்வப்போது ஏற்படுத்தப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில் நமது நாட்டின் ஊழியர்களின் ஊதியங்கள், பணி நிபந்தனைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் அமைந்துள்ளன.
1983 இன் 12 பணிக்கொடைச் சட்டம், தனியார் துறை மற்றும் கூட்டுத்தாபன துறை ஊழியர்களுள், 5 வருட தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்யும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் சேவை முடிவுறுத்தப்பட்ட உடனேயே இந்தப் பலனைப் பெறலாம்.
1935 ஆம் ஆண்டின் 14 ஆம் இலக்க தொழிற்சங்க கட்டளைச் சட்டத்தைப் பற்றிய சில முக்கிய குறிப்புகள்
இம்முறை வேலைத்தளம் சட்டப் பக்கத்தில், அன்றாடம் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு முக்கியமான சில அடிப்படை சட்ட விடயங்கள் தொடர்பில் இந்தக் கேள்வி பதில் பகுதி ஊடாக தெளிவுபடுத்த எதிர்பார்க்கின்றோம்.
இவ்வுலகில் பிறந்து வாழும் ஒவ்வொரு மனிதனுக்கான மனித உரிமைகளாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமைகளை ஐ.நா மனித உரிமைகள் பிரகடனம் 1948ம் ஆண்டு டிசம்பர் 10 அன்று உறுதிப்படுத்தியது.
புதிய தொழிலாளர் சட்ட வரைவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சட்டங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் மீதான விதிகள் எவ்வாறு அமைந்துள்ளன.
தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்கள் காலாவதியானவை எனக் கூறி, தொழிலாளர் சட்டத்தின் 13 முக்கியச் சட்டங்களை ஒன்றாக்கி தொழிலாளர்களுக்கு ஒரே சட்டத்தை தற்போது தொழில் திணைக்களம் அறிமுகப்படுத்துகிறது.
தொழிலாளர் ஒருவர் தமக்கான நட்டஈட்டைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை.
தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரியை உறுதிப்படுத்தும் நோக்குடன் ஏற்படுத்தப்பட்ட சட்டமாக 1942 ஆம் ஆண்டின் 45 ஆம் எண் தொழிற்சாலைகள் கட்டளைச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தலாம்.
1981ஆம் ஆண்டு 02ஆம் இலக்க ஜனாதிபதி தேர்தல்கள் (சிறப்பேற்பாடுகள்) சட்டத்துக்கு அமைய ஜனாதிபதிப் பதவி வெற்றிடமாகும் சந்தர்ப்பத்தில் ஜனாதிபதி ஒருவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் முறை.
