சர்வதேச நிதிக் கழகத்தின் ( International Finance Corporation - IFC) ஆய்வின்படி, பணியிட வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிறுவனங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 1.7 மில்லியன் அமெரிக்க டொலர்கள் செலவாகிறது.
2020 மற்றும் 2022 க்கு இடையில் இலங்கையில் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல்கள் நிறுவனங்களில் பொதுவாக காணப்படும் நிலை மற்றும் அவை எவ்வாறு பணியாளர்கள் மற்றும் வர்த்தகப் பணிகளை பாதிக்கின்றன என்பது குறித்து மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வில் இவ்விடயம் அடையாளங்காணப்பட்டுள்ளது.
இவாய்வானது பணியிட அனுபவங்கள், நடத்தைகள் , அவை ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பது குறித்து கவனம் செலுத்தியுள்ளது கடந்த திங்கட் கிழமை மகளிர் முகாமைத்துவத்திலுள்ள மகளிர் (Women in Management (WIM) நடத்திய Top10 WIM பன்முகத்தன்மை சாம்பியன் விருதுகள் வழங்கல் விழா 2024 இந்த ஆய்வு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.
பணியிட வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல் காரணமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு ஊழியருக்கு ஆறு வேலை நாட்களை இழக்கிறது, இது ஒன்பது நிறுவனங்களுக்கும் சேர்த்து குறைந்தது $1.7 மில்லியன் வரை சேர்த்தது என்று அவர் விளக்கினார்.
இது ஒரு அடிப்படை மதிப்பீடாகும், மேலும் கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துதல், புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், பணியமர்த்தல் அல்லது பணியிட வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தலால் ஏற்படும் வேலையில் தாமதம் போன்ற கூடுதல் செலவுகள் அடங்காது.
மதிப்பிற்குரிய பணியிடங்களுக்கான IFC Sri Lanka வணிக வழக்கு, கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஐந்து பேரில் மூன்று பேர் பணியிட வன்முறை அல்லது துன்புறுத்தலுக்கு முகம் கொடுத்துள்ளனர்.
கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து மக்களில், 61% பேர் பணியிட வன்முறை அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல், பாலியல் துன்புறுத்தல், ஆன்லைன் வன்முறை அல்லது குடும்ப வன்முறை போன்ற துன்புறுத்தலையாவது அனுபவித்ததாகக் கூறியுள்ளனர். கொடுமைப்படுத்துதல் மிகவும் பொதுவானது, கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் 59% பேர் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
கணக்கெடுப்புக்கு முந்தைய நான்கு வாரங்களில் ஐந்தில் ஒருவர் வேலையில் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்ந்ததாகவும் ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. பணியிட வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல் அனைத்து பாலினங்கள் மற்றும் வயது ஊழியர்களை பாதிக்கிறது, ஆனால் சிலர் ஆபத்தில் உள்ளனர்.
ஊனமுற்ற பணியாளர்கள் அனைத்து வகையான பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலை எதிர்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் (68% ஊனமுற்ற ஊழியர்களில் 59% உடன் ஒப்பிடும்போது). குடும்ப வன்முறை அவர்களின் வேலையை மற்ற பங்கேற்பாளர்களை விட நான்கு மடங்கு அதிகமாக பாதித்தது என்றும் அவர்கள் தெரிவித்தனர்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் ஆன்லைன் வன்முறை ஆகியவை பணியிட வன்முறையின் மிகவும் குறைவாகப் புகாரளிக்கப்பட்ட வடிவங்களாகத் தோன்றின.
உலக வங்கி மற்றும் IFC இலங்கையின் நாட்டு மேலாளர் ( Gevorg Sargsyan ) Gevorg Sargsyan கூறினார், "பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, இனம், இனம், திறன் ஆகியவற்றின் லென்ஸ்கள் மூலம் பன்முகத்தன்மையில் கவனம் செலுத்துவது சரியான செயல் அல்ல."
நிறுவனங்கள் பலதரப்பட்டதாகவும், உள்ளடக்கியதாகவும், சமத்துவமாகவும் இருக்கும்போது, அனைவருக்கும் நன்மைகள் கிடைக்கும். சமபங்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் போது, அது நேர்மை, மரியாதை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது. இது தூய வணிக அர்த்தத்தையும் தருகிறது.
இந்த ஆய்வு முடிவுகள் மற்றும் பிற இடங்களில் இதே போன்ற IFC ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில், IFC இன் ஆலோசனை அனுபவத்துடன், ஒரு பயிற்சி தொகுதி மற்றும் கருவித்தொகுப்பு உருவாக்கப்பட்டது. அடிப்படை செயல்திறன் தேவைகளுக்கு அப்பால் மரியாதைக்குரிய பணியிடத்தை மேம்படுத்த விரும்பும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு இவை வழிகாட்டும்.
