1935 ஆம் ஆண்டின் 14 ஆம் இலக்க தொழிற்சங்க கட்டளைச் சட்டத்தைப் பற்றிய சில முக்கிய குறிப்புகள்
01. கேள்வி:
தொழிற்சங்க கட்டளைச் சட்டம் என்றால் என்ன?
பதில்:
நம் நாட்டில் தொழில் அமைதி மற்றும் தொழில் உறவுகளை வளர்ப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட சட்டம் என இதை அழைக்கலாம்.
02 கேள்வி:
இலங்கையில் தொழிற்சங்கம் அமைப்பதற்கும், அதில் இணைவதற்கும் சட்டப்படி உரிமை ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளதா?
பதில்:
1978 அரசியலமைப்பில், பிரிவு 14(1) சங்க சுதந்திரம், பேச்சு சுதந்திரம், ஒன்று கூடும் சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டம் நடத்துவதற்காக ஒன்று கூடி இணைந்து செயற்படுவதற்கான சுதந்திரம், என்பவற்றுடன் அரசியலமைப்பின் 14 (1) (d) பிரிவில் தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும், அதில் சேருவதற்கும் அவசியமான சுதந்திரத்தையும் உரிமையையும் வழங்கியுள்ளது.
03 கேள்வி:
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு சங்கம் சுதந்திரம் மற்றும் அமைப்பதற்கான உரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை அங்கீகரித்திருக்கிறதா?
பதில்:
இந்த உரிமைகள் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் இல 87ல் அமைந்துள்ள நிறுவனத்தின் சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டிணையும் சமவாயத்தினூடாகவும் 98ம் இலக்க சுதந்திரம் மற்றும் அமைப்பதற்கான உரிமையைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கும் உரிமை மற்றும் கூட்டுப் பேரம் பேசுவதற்கான உரிமை பற்றிய சமவாமயத்தினூடாகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
மேலும், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் இலக்கம் 98 இன் அமைப்பு மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான உரிமைக்கான மாநாட்டின் நோக்கங்களில், தொழிற்சங்கங்களுக்கு எதிரான பாரபட்சமான நடவடிக்கைகளிலிருந்து பாதுகாப்பு, பிற செல்வாக்கு செலுத்தும் நடவடிக்கைகளில் இருந்து பாதுகாப்பு உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இதன்படி தொழிற்சங்கங்களை நிறுவுவதும் அவற்றின் செயற்பாடுகளும் சர்வதேச தொழிலாளர் நியமங்களின் ஊடாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளமை குறிப்பிடத்தக்கது.
04 கேள்வி:
தொழிற்சங்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்ன?
பதில்:
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் தொடர்பாக தொழிற்சங்கம் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக சிவில் வழக்கு தாக்கல் செய்ய முடியாது. தொழில் தகராறுகள் தொடர்பாக ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் எடுக்கப்பட்ட எந்த நடவடிக்கையையும் எந்த நீதிமன்றமும் ஏற்றுக்கொள்ளாது.
சட்ட நடவடிக்கைகளில் தொழிற்சங்கம் சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருப்பதால், தனிப்பட்ட பெயர்களில் அல்ல, தொழிற்சங்கத்தின் பெயரில் வழக்குகள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். தொழிற்சங்கம் அபராதம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், சங்கத்திடம் பணம் இல்லையென்றால், சங்கத்தின் அசையும் சொத்துக்களை விற்று அதைப் பெறலாம். தொழிற்சங்கங்களின் பதிவாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜூன் 30 ஆம் திகதிக்கு முன்னர் சங்கத்தின் சொத்துக்கள், பொறுப்புகள், வரவு செலவு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
